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成都中国电科员工痛批领导的事情火了。所有吃瓜群众，都觉得像看了一出爽剧。这位陈姓员工成了当代打工人的嘴替，说出了大家想说又不敢说的话。

官方也出面辟谣了，就算这个聊天记录是伪造出来的，对话内容也很有代表性，可以作为分析当代职场的样本展开聊聊。

首先大家可以看出，领导特别是部门小领导，是最容易滥竽充数的位置。

一个公司的高层，需要做重大决策，一般的酒囊饭袋很容易露馅。并且重大决策性失误，是没办法推锅的。而对于老板来说，所有人都与我是劳资关系，其主要目的都是要为我创造价值。虽然老板也喜欢听好话，但高管如果只会说好话但不能创造价值。那么对于老板来说，成本就太高了。

而基层是需要做具体的业务，你会不会做，做得好不好，做的多不多，这些结果都是可以直接量化，是可以和同僚直接对比的。这时候划水，极其容易被发现，并且通常还会拖累平级同事，遭到举报投诉。

但很多公司的小领导，是不用参与具体业务的。就算他是一个无能力无主见无担当的三无领导，成为一个人形肉喇叭，无情的文件转发机器，通常也无法受到任何的质疑。只要在工作总结里美名曰工作对接还有任务安排就行了。

比如在此次事件中，主角质疑领导“工艺部找茬的时候怎么不敢怼他”。这里面不一定是领导对外胆小怕事，也有可能他是怕争执过程暴露自己是个草包的事实。

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当然，如果公司平稳运转，领导也不去瞎折腾。那么对于公司来说，只是多占用一个编制。老板不知道养了这么个闲人，HR没有考核目标，大家就可以相安无事。可这样的话，领导容易成为一个透明人。久而久之，就会被质疑存在的必要性。

所以此类人一般会想办法刷存在感，体现自己的重要性。可由于自身业务能力有限，只有想办法混人脉、拉关系。

当然了，自己领导能够八面玲珑，对基层员工也不一定全是坏事。比如领导虽不能直接参与业务，但能依靠自己的手段，给自己部门争取利益，哪怕会分走一些成果，也可以算是一个好领导了。

但实际上这种情况并不会多，原因很简单，就是单纯的人性——权力只对权力的来源负责。

领导的权力，来自老板的给予或者大领导的提拔。也就是所谓的“君权神授”，而不是由基层员工推举上去的“民心所向”。

所以上舔领导，下压基层，对于领导来说，是对自己更有利的一种方式。

具体在此次事件中，“帮领导办私事腿都要跑断”，“我们熬到凌晨一两点才下班的时候你们在干嘛”等等行为就很容易理解了。

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